Experiencia que hacen diferencia
¿QUE TRABAJAMOS?
Las herramientas de formación Mandrake son actividades de interacción multifacéticas y proyectos de aprendizaje para uso en interiores y exteriores.
Su simplicidad y su poderoso efecto son a la vez atractivos y divertidos. Implican todos los sentidos de los participantes, lo que le permite experimentar verdaderamente temas de aprendizaje como comunicación, liderazgo, dinámica de equipo y roles, por nombrar solo algunos.
1. Desarrollo de Equipos
Fortalecimiento de la cohesión y la colaboración dentro del equipo para mejorar su desempeño colectivo.
2. Generación de Confianza
Construcción de un entorno de confianza donde los miembros del equipo se sientan seguros y valorados, facilitando una mejor comunicación y cooperación.
3. Comunicación de Liderazgo
Mejora de las habilidades de comunicación de los líderes para guiar y motivar eficazmente a sus equipos.
4. Gestión de Proyecto
Desarrollo de habilidades para planificar, ejecutar y finalizar proyectos de manera eficiente y efectiva.
5. Interfaces de Comunicació
Optimización de los canales y métodos de comunicación dentro del equipo para asegurar una transmisión clara y eficiente de la información.
6. Estrategias de Comunicación en Diversos Contextos
Adaptación de las estrategias de comunicación según diferentes situaciones y públicos para asegurar la efectividad del mensaje.
7. Retroalimentación
Fomento de una cultura de retroalimentación constructiva para la mejora continua del desempeño individual y del equipo.
8. Auto-Organización
Promoción de la capacidad del equipo para auto-organizarse y gestionar sus tareas de manera autónoma.
9. Coaching Sistémico
Aplicación de técnicas de coaching sistémico para desarrollar una visión holística del funcionamiento y las dinámicas del equipo.
10. Distribución del Trabajo
Asignación equitativa y eficiente de las tareas según las habilidades y competencias de cada miembro del equipo.
11. Calidad del Trabajo
Enfoque en la mejora continua de la calidad del trabajo y los resultados del equipo.
12. Interdependencia entre las Tareas Individuales y el Objetivo del Equipo
Alineación de las tareas individuales con los objetivos comunes del equipo para asegurar la cohesión y la consecución de metas compartidas.
13. Resolución de Conflictos
Desarrollo de habilidades para identificar, abordar y resolver conflictos de manera constructiva dentro del equipo.
14. Innovación y Creatividad
Fomento de un entorno que estimule la innovación y la creatividad, permitiendo al equipo generar soluciones originales y efectivas.
15. Toma de Decisiones en Equipo
Entrenamiento en técnicas de toma de decisiones colaborativas para asegurar que todas las voces sean escuchadas y consideradas.
16. Adaptabilidad y Flexibilidad
Mejora de la capacidad del equipo para adaptarse a cambios y enfrentar nuevos desafíos con agilidad.